אם אתם מחפשים להיכנס לתפקיד ניהולי, אולי תרצו לשאוף לעודד את הכריזמה שלכם… פשוט לא יותר מדי.
מחקר חדש שנערך בקרב כמעט 600 מנהיגים עסקיים מצא כי אנשים בעלי רמת כריזמה בינונית נחשבים בדרך כלל ליעילים יותר על ידי הבוסים והעובדים העמיתים שלהם, בהשוואה לאנשים עם רמה גבוהה מאוד או נמוכה מאוד של כריזמה. לעומת זאת, מנהיגים כריזמטיים במיוחד נתפסו כחלשים בהתנהגות מבצעית כביכול, או ביכולת לנהל את הפרטים הטקטיים של פרויקט עם משמעת. מנהיגים פחות-כריזמטיים, לעומת זאת, נתפסו כחסרי ראייה.
"בעוד שחוכמה קונבנציונאלית מרמזת על כך שמנהיגים כריזמטיים מאוד עשויים להיכשל מסיבות בינאישיות, כמו יהירות ומרוכזות עצמית, הממצאים שלנו מראים שהתנהגויות הקשורות לעסקים, יותר מהתנהגות בינאישית, מניעות את דירוגי היעילות של מנהיגים", יסמין ורגווי, דוקטורנטית בגנט בהצהרה נמסר מהאוניברסיטה בבלגיה ואחד החוקרים במחקר.
ורגווי ועמיתיה השתמשו בשאלון שנקרא סקר פיתוח הוגן כדי להעריך את הכריזמה. הסקר מגדיר את הכריזמה כנועזת, שובבה, צבעונית ומלאת דמיון. החוקרים גילו כי בקבוצה של 204 מנהיגים שביצעו את הסקר הזה, ציוני הכריזמה תואמים את מה שעובדיהם חשבו עליהם. במילים אחרות, נראה שהסקר תפס כריזמה נכונה.
במחקר הנפרד של כמעט 600 אנשים בתפקידי מנהיגות, החוקרים השוו את ציוני הכריזמה לדעות על יעילותם הנתפסת של המנהיגים מצד בני גילם, הכפופים להם והממונים עליהם עבדו איתם. הם גילו כי שלוש הקבוצות הסכימו שהנקודה המתוקה ליעילות היא ברמה בינונית של כריזמה.
אנשים שנמצאים בטווח הבינוני הזה עשויים להיראות כראיית ממיס עם יכולת מעשית, אמר ורגווי.
לממצאים עשויים להיות בקשות לארגונים כאשר הם בוחרים מועמדים לתפקידי מנהיגות. עסקים עשויים לרצות לאמן את מנהיגיהם בתחומים שבהם הם עשויים להיתפס כחלשים, אמרו החוקרים.
"מנהיגים כריזמטיים מאוד יפיקו ככל הנראה את המרב מתוכנית אימון המתמקדת במתן מענה לדרישות תפעוליות, כגון טיפול בפעולות היום-יומיות וניהול זרימת עבודה מסודרת," אמר מחבר המחקר Filip De Fruyt, אף הוא מאוניברסיטת גנט. בהצהרה. "לעומת זאת, מנהיגי כריזמה נמוכה, היו נהנים מהכשרה בהתנהגות אסטרטגית יותר, כמו לבזבז יותר זמן ואנרגיה על תכנון לטווח הארוך, לקחת נקודת מבט רחבה יותר על העסק בכללותו, להטיל ספק בסטטוס קוו ויצירת סביבה בטוחה לנסות דברים חדשים. "
