איזון בין חיים לעבודה מטופל לעתים קרובות כסוגיה של נשים. ספרה של שריל סנדברג, שראל סנדברג, הופנה כלפי נשים. החיבור של אן-מארי סלוטר באוקיאנוס האטלנטי היה על "מדוע נשים עדיין לא יכולות להסתדר" וספרה האחרון של איוונקה טראמפ "נשים שעובדות" ביטל את עצם הרעיון של נשים משלבות בצורה חלקה עבודה ומשפחה בתשלום.
אולם מחקר חדש ומרחיב אודות הסכסוך בין חיי העבודה מגלה ש"שיהיה את הכל "אינה רק בעיה נשית. למעשה, גברים מדווחים על רמות שוות-ערך של מאבק לאיזון בין עבודה וכל דבר אחר כמו נשים.
מנהיג המחקר קריסטן שוקלי, פסיכולוג מאוניברסיטת ג'ורג'יה, אמר כי "זה פשוט נתק ענק, מכיוון שהתקשורת כמעט תמיד ממסגרת את זה כנושא נשים". למעשה, אמר שוקלי לליבי מדע, מחקרים על איזון בין חיים לחיים בעבודה ומגדר הם "בכל מקום". חלקם מוצאים יותר מאבקים לנשים, ואחרים לגברים; יש כאלה שלא מוצאים שום הבדל בכלל.
עבודה וחיים
כדי להבין את כל המחקר הסותר הזה, שוקלי ועמיתיה ערכו מטה-אנליזה, בה הם אגרו את הנתונים ממחקרים מרובים באותו נושא. נתונים נוספים מאפשרים סטטיסטיקות מוצקות יותר ולתצוגה ברורה יותר של התמונה הגדולה.
מתוך 352 מחקרים נפרדים, שוקלי וצוותה ניתחו את נתוני הסקר של יותר מ -250,000 פרטים אשר ענו על שאלות על מידת סכסומם של עבודתם וחיי המשפחה שלהם. במקרים מסוימים, שאלות אלה התייחסו עד כמה חיי המשפחה הפריעו לאחריות העבודה. במקרים אחרים, השאלות כיסו כמה עבודה מפריעה למשפחה.
בסך הכל, מצאו החוקרים, כמעט ולא נמצא קשר בין מגדר לחוויה של קונפליקט משפחתי-עבודה.
נשים טכניות חוו קונפליקט יותר, אמר שוקלי, אולם המתאם בין מגדר לסכסוך היה 0.017 בלבד. מתאם של 1 פירושו שמאזן בין חיים לעבודה היה תלוי כולו במין; מתאם של אפס פירושו שלא היה הבדל מגדרי.
מתאם של 0.017, "למעשה, הוא אפס", אמר שוקלי ל- Live Science.
כשהוא מתעמק עמוק יותר, הצוות ניסה להבין אם נסיבות חיים מסוימות, כמו היותו הורה או עבודה בעיסוק מסוים, ישפיעו על האופן בו המגדרים חוו קונפליקט בין חיי העבודה. שוב, הם המציאו מעט מאוד. אמהות דיווחו על מעט יותר חדירה של המשפחה לעבודה מאשר אבות, ונשים בזוגות בעלי הכנסה כפולה דיווחו על מעט יותר חדירה של המשפחה לעבודה מאשר גברים אצל אותם זוגות, אולם ההבדלים עדיין היו קטנים מאוד, אמר שוקלי.
"בהשוואה לאופן שמדברים עליו, איפה שאתה חושב שנשים חוות כל כך הרבה יותר, זה די זניח", אמרה. "גברים ונשים נוטים לחוות רמות דומות של קונפליקטים אלה."
ניתוח הרגשות
תמי אלן, פסיכולוגית מאוניברסיטת דרום פלורידה שלא הייתה מעורבת במחקר, "אני בכלל לא מופתעת מזה". מטא-אנליזה קטנה קודמת אחת החזירה תוצאות דומות, היא אמרה, והיה ברור שהמחקר בנושא הראה תמונה פחות נקי ממה שמוצג בדיווחי התקשורת.
"המפתח העיקרי הוא שגדר אינו קובע את הסכסוך בין המשפחה לעבודה", אמר אלן.
זה לא אומר שגברים ונשים חווים מאבקים בין איזון בין עבודה לעבודה באותה דרך. בנתוני המחקר גברים עבדו שעות רבות יותר מאשר נשים, ונשים נטו להשקיע יותר זמן במשימות משפחתיות, אמר שוקלי. פירוש הדבר שגברים חווים פריצות רבות יותר לעבודה במשפחה, וכי נשים חוות חודרנות משפחתיות רבות יותר בעבודה, אמרה. אך מכיוון שהניתוח לא הבחין בהבדל חודרני בפרישות בין המגדרים, יתכן ומשהו אחר קורה. אפשרות אחת, אמר שוקלי, היא שנשים בונות גבולות חזקים יותר סביב העבודה מאשר גברים, ומונעות באופן פעיל חפיפה.
או, היא אמרה, סוג השאלות שהפסיכולוגים שואלים על עבודה עלול לא לתפוס את ההבדל המלא בין גברים לנשים. לדוגמה, אם נשים חשות יותר אשמה על הסכסוכים בין חיי העבודה שלהן מאשר גברים, זה יכול להשפיע רגשית אמיתית - אבל כזה שלא יופיע בנתונים. שוקלי וצוותה מתכננים לערוך מחקרים בסביבת מעבדה שבה גברים ונשים קוראים על קונפליקטים בין חיי העבודה ועוברים מדידות פיזיולוגיות, כמו לחץ דם וקצב לב, כדי לבדוק אם מין או מין אחר נלחצים יותר.
אלן, אפשרות אחרת, היא שנשים מקבלות את כל תשומת הלב לאיזון בין חיים לחיים, מכיוון שיש סיכוי גבוה יותר שידברו עליהן (וצרכו חדשות) על המאבקים שלהן מאשר גברים.
דיון באיזון בין חיים בין עבודה לסוגיה של נשים עשוי למכור את שני הצדדים בחסר, אמר שוקלי. מעסיקים עשויים להיות מועדים יותר לחשוב שנשים אינן מחויבות לעבוד ולכן עשויות להסס להציע להן עבודות או קידומי מכירות. בינתיים, גברים עלולים להיטלטל על נעליים בתפקיד וורקואולי שאינם מתענגים עליו.
"הנתונים שלנו מצביעים על כך שגברים נאבקים באופן דומה לנשים בסכסוך משפחתי-עבודה", אמר שוקלי, "כך שהעובדה שלא מדברים על גברים פירושה שהם מפסידים תמיכה מסוימת."
