קרדיט תמונה: אגודת מאדים
התרסה, ניתוק, אי הסכמה? רגשות מזיקים בכל סיטואציה קבוצתית קטנה, אך בחלל החיצון רגשות אלו פוגעים במיוחד ואולי מסכנים חיים.
פסיכולוגים של ה- ANU נערכים לאסוף תובנות ייחודיות באשר לאובדן המסע בחלל כחלק ממסע? מאדים? שיעלה במדבר האוסטרלי בהמשך השנה.
האופן בו קבוצות קטנות של אסטרונאוטים מתקשרים בתנאים קיצוניים, לא מוכרים ומבודדים של מסע בחלל ייבחנו מקרוב על ידי ד"ר רחל אגינס, ד"ר קייט ריינולדס והסטודנט לתואר שלישי מר פיל קרינס, מהמחלקה לפסיכולוגיה בפקולטה למדעי אוניברסיטת ANU.
החוקרים מתכוונים לרשום את האינטראקציות של משתתפי משלחת אל האאוטדרום בדרום אוסטרליה באוגוסט שאורגנה על ידי אגודת מארס אוסטרליה. זאת, בעקבות מחקר ראשוני של משתתפים בהדמיה פלנטרית בארצות הברית בשנה שעברה.
? האסטרונאוטים הקפדניים בבדיקות אישיות שעוברים במעבדות הנעימות יחסית והנוחות שלהם אינם יכולים למדוד כיצד האישיות שלהם עשויה להשתנות במרחב מוגבל, מחניק חברתית ולא מוכר ,? ד"ר אגינס אומר.
? בחיי היומיום אנו דינאמיים מאוד חברתית ושייכים למספר קבוצות, כמו משפחה, עבודה וחברים. ישנם מספר יתרונות פסיכולוגיים לקיום סביבה חברתית כה דינאמית, אשר תיעדר כאשר אנשים מבלים תקופות ארוכות בבידוד.?
מר קרינס וד"ר סטיב דוסון, פסיכולוג מחקר באגודת מאדים באוסטרליה, ייסעו למדבר עם המשלחת וישאלו את המשתתפים? שמנסים לשכפל כמה שיותר קרוב איך יהיה לחיות ולעבוד על מאדים? להשלים שאלונים המיועדים לפקח על הדינמיקה החברתית.
המשתתפים יעברו בדיקת מדידה בקורטיזול (הורמון המיוצר על ידי הגוף בתגובה למתח) מדי יום ובדיקה קוגניטיבית למדידת לחץ וביצועים.
מר קרינס ישמור גם על יומן יומי לרישום אירועים חברתיים חשובים, כמו שינויי מנהיגות, אשר עשויים להשפיע על הדינמיקה החברתית של המשלחת.
? דבר אחד שאנחנו מעוניינים בו הוא השאלה האם קבוצות טובות או לא טובות לבריאות שלך, או לא? ד"ר אגינס אומר. אנחנו יודעים שבקבוצות מגובשות אנשים מתפקדים טוב יותר, עובדים קשה יותר והם משתפים פעולה יותר מאשר בקבוצות סרוגות.
? אבל האם קבוצות מגובשות גורמות לנו לעבוד קשה מדי ומה זה עושה לרמות הלחץ שלנו ??
ישנם גם נושאים אחרים הקשורים לסוג הלכידות הלא נכון בקבוצה, וקבוצות משנה קטנות שמתגבשות בקבוצות גדולות יותר.
? יש סכנה שקבוצות עלולות להיות מגובשות מדי? מר קרינס אומר.
כאשר זה מתרחש עשוי להיות לחץ אינטנסיבי על אנשי צוות בודדים להתנהג בהתאם לנורמות הקבוצתיות. לדוגמה, אם קיימת נורמה קבוצתית שלא לדווח על הפרות בטיחות, הדבר עלול לגרום לסכנה של כל הצוות.
כמו כן, מחקרים שנעשו בעבר על קבוצות (בין מבודדות ובין אם לא) הראו כי מקובל שהקבוצה הגדולה תתפלג לתתי קבוצות קטנות יותר.
? מספר בעיות יכולות להופיע כאשר קבוצות גדולות מתפצלות לקבוצות קטנות יותר אלה ,? ד"ר אגינס אומר. קיטוב יכול להוביל לכישורים ולקבלת החלטות לקויה.
? אבל יש יתרונות? קבוצות משנה יכולות להיות מקור חשוב לרעיונות חדשים ויצירתיים המיטיבים עם הקבוצה הגדולה יותר. תת-קבוצות מהוות גם מקור חשוב לזהות וגאווה עבור אנשים. לאחר מכן הם עובדים קשה כדי להשיג את יעדיה, לשפר את המשימה בכללותה.?
עם משימות מאדים בלתי מאוישות שמתבצעות ומעצימות את העניין המחקרי בכוכב האדום, חוקרי ה- ANU מאמינים שיש לקחת את היסוד האנושי של חקר החלל באותה רצינות כמו הטכנולוגי או המדעי. המחקר של הצוות יתמקד בפיתוח עקרונות מנחים בכדי להימנע מבעיות הקשורות לקבוצות בנסיבות כל כך מלחיצות.
? חשוב שההבדלים הקבוצתיים ינוהלו כראוי ואל יהפכו למקור של קונפליקט או רגשות של חוסר זיכיון ,? ד"ר אגינס אומר.
עקרונות אלה יבטיחו כי אנשים ישמרו על מחויבות לכלל, יש דרכים לתשומת לב לקבלת החלטות ולעקוב אחר הנחיות המנהיגות.
המקור המקורי: פרסום חדשות ANU
